凭借在人力资源管理方面的独特理念与卓越文化的感召力，日前，上海大众在荷兰CRF 集团“2009中国杰出雇主”评选中再度荣膺“中国杰出雇主”称号。这也是上海大众连续第三年获得这一称号，同时也是今年唯一获此称号的汽车企业。

　　与此同时，在另一专业人力资源机构美世举行的“50佳第一工作场地”评选中，上海大众也榜上有名。同一日，上海大众又凭借稳健的市场表现和综合竞争实力，在中国经营报和China E-conomist（《中国经济学人》）共同主办的“2008年度卓越表现奖”颁奖典礼上，被授予“2008年度最佳持续发展奖”。 唯一“2009中国杰出雇主”汽车企业

　　CRF公司作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中，已经成功地在4大洲10个国家（荷兰、比利时、德国、英国、西班牙、南非、澳大利亚、瑞典、瑞士、中国）持续举办了多次杰出雇主的专项评选，其权威性已获得全球上千企业的认可。

　　“中国杰出雇主(TM)”由CRF 集团在2006年引入中国，协同国内多家知名媒体、专业机构联合推出，已成功举办过两届。评选以国际标准结合中国特色，甄选企业不仅在吸引、发展和留住人才方面取得了突出成就，而且往往企业文化鲜明、社会责任感强烈，同时有着积极的市场业绩表现。

　　多年来，上海大众始终坚持造车亦“造”人的理念，坚持将员工的权益放在首位，充分尊重每位员工，不断将员工利益的概念从基础的员工安全以及福利制度不断地向外延伸扩张，为处于不同发展阶段和不同发展道路的员工提供相应的培训项目，丰富员工公休和假期，关注员工工作与生活的平衡，完善培养、关怀、薪资和福利体系，形成了多元化的员工发展道路和多渠道的人才激励机制，如上海大众技能师道路、上海大众专家道路和上海大众管理道路等，获得了较高的员工满意度。

　　正是凭借完善科学的人力资源管理体系和良好的员工满意度，上海大众已经连续三次荣膺“中国杰出雇主”评选，更是唯一入选的汽车企业。

职场新人 “50佳第一工作场所”

　　在由另一家专业人力资源咨询机构美世联合中国经营报社、《职场》杂志共同推出的“50佳第一工作场所”评选中，上海大众再次成为职场新人眼中的“第一工作场所”。

　　“50佳第一工作场所”评选通过对 2008北京大学、清华大学、复旦大学、上海交大的应届毕业生和一些就业不足3年的往届毕业生进行问卷调查来评测企业员工，尤其是职场新人对企业认知度和满意度，另辟蹊径全面考察企业的人力资源体系和企业文化的感召力。调查结果显示，上海大众凭借健全的薪酬福利制度、完善的个人发展体系、良好的企业发展势头成为职场新人心目中的“50佳第一工作场所”之一。

　　上海大众拥有一套健全的薪酬福利制度、完善的员工培养和发展机制，独特的“员工个人发展通路”体系，使人才培养及员工个人发展更加系统化、多元化，赢得了新老员工一致好评。同时，上海大众也着力于营造充满关爱、蓬勃向上的和谐氛围，让每位员工感到温暖和鼓舞，使整个上海大众富有持续的凝聚力和创造性。另外，上海大众自成立以来始终以稳健的姿态领跑中国汽车行业，良好的发展势头也成为吸引职场新人的重要因素。

稳健表现再获“最佳持续发展”大奖

　　除了人力资源的两项大奖之外，在由中国经营报和China Economist（《中国经济学人》）共同主办的“2008年度卓越表现奖”颁奖典礼上，上海大众又凭借稳健的市场表现和企业综合竞争实力荣获“2008年度最佳持续发展奖”。

　　据主办方介绍，上海大众获得这项大奖并非偶然。作为国内首家轿车合资企业，上海大众以“追求卓越，永争第一”为核心价值观，一直致力于提供适应中国顾客需求并符合国际标准的汽车和卓越的服务，并以诚实、高效的经营，为用户、股东、员工、社会和其他合作伙伴创造价值，具有从产品研发、到市场推广以及全方位服务网络和服务体系的雄厚竞争实力，市场表现一直稳健不凡。随着上海大众双品牌战略的持续发力，这种稳健的发展势头还将进一步凸显。